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石莫点头表示认可，但还是坚持道：“我知道有这些弊端，但工资制度的选择必须考虑到我们公司的现实，任何一套制度都不能脱离现实。我选择年功序列工资是考虑到新世界现有的管理素质和管理能力。我们公司以后除了年功序列工资，还要施行与其相配套的终身雇佣制。”
年功序列制度不需要复杂的价值评价体系，符合现在初生的新世界的管理能力、人事管理制度特点，能够比较容易地实现定期升薪，具有一种稳定机制和安全机制。它还很适合现在处于高速增长期，而外部劳动力市场供求紧张的新世界，有利于内部劳动力市场的形成。以后内地不再施行大学生国家分配了，石莫到时还可以改用其他的工资制度。
虽说是终身雇佣制，但他不是法律制度，而是个彻头彻尾的习惯做法。事实上，如果雇用合同中写了终身雇佣，那它则是奴隶合同。或许用“长期雇佣制度”更为贴切，因为员工一方原则上在任何时候都可以辞职。
这使员工队伍对企业产生强烈的归属感，从而对企业忠诚服务并关心企业的兴衰，员工就像对待自己的家庭一样为企业这个“大家庭“努力工作，企业的所有工作人员愿意为提高公司的经济效益进行长时间的“义务劳动“，往往一个人干二、三个人的工作，从而大大降低劳动力成本。
经过石莫的讲解，霍建柠初步表示认可，反正到时推行这个制度失败了，还可以再改，也来得及。而且，这有利于公司现在的情况。
正所谓战略决定结构，结构也在反作用于战略。
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石莫回答道：“我要成立一个新世界技术有限公司，公司的基本组织结构将是一种二维结构，按战略性事业划分的产品事业部和按地区划分的地区公司。事业部在公司规定的经营范围内承担开发、生产、销售和用户服务的职责；地区公司在公司规定的区域市场内有效利用公司的资源开展经营。事业部和地区公司均为利润中心，承担实际利润责任。”
石莫推行的事业部和地区公司制可以看成是新世界经济利益的主要来源，公司总部，主要是公司职能部门代表公司总裁对公司公共资源进行管理，对各事业部、子公司、业务部门进行指导和监督。总部主要做重大决策控制和服务，以集中优势资源和精力突破市场难点。
一旁的虞疏淡淡扫了眼女秘书，没表情的离开了。
“虞同学和夏同学还真是努力呀。”秦燊拧开手上的水递给虞疏。
虞疏放下笔向后靠去，嘴角勾起浅笑，对秦燊道：“秦校医，你很闲？”
坐在夏祁侧后方的孟蕊拿着书，眼神却一直在看前面的夏祁和虞疏，当看到秦燊离开的背影，孟蕊眼里划过一抹厉色。
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她知道帝君可以复活，不死帝君也活过来了，但……没想到速度这么快！
“主仆情、兄弟情、师生情、父母情、爱情……融合在一起，原来就是世间万物，这才是人！”
狠人眼中满是惶恐：“张师，我是你的仆人，不要杀我……我愿意灵魂献祭……”
看到眼前这位如此不靠谱的老爹，面皮一抽，张悬只好答应：“好吧……”
然而还有一个更疯狂的事，就是一直有几个海军士卒坐在战舰的几个位置上，操作着一种特殊的机枪，不断的持续的疯狂的射击。
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